新人试岗入职后稳定性不光是靠有市场竞争力的薪酬政策，更要靠关心帮扶以及足够的尊重（）

新人入职后，考虑其应该好好了解市场，要适应下公司的文化以及理念，所以定任务先定低确保人员的薪资能够稳定（）

新人入职前需要在店面试岗3天，如果试岗达标后，才可办理入职手续（）

新员工3天面谈主要围绕入职后后勤生活情况、工作感受情况、带训情况，及时帮助员工解决存在的问题以及关注员工的稳定性（）

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

新人入职后，贝壳分从开始（）

在主管品质考核帮扶政策中，同一天同一新人同一帮扶事项最多统计1次帮扶（）

新人入职未按既定流程进行，人员入职后产生的工资、差旅由决断人承担（）

房产顾问新人入职后，进入人才成长中心启航班的学习时间为8天（）

新人入职后至少需要进行陪访1次（）

新人入职后连续三天未打卡签到，我们应该加强日常培训工作，多做新人提醒工作（）