王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

A.甲建筑公司与本公司员工张某

B.甲建筑公司与乙公司员工李某

C.甲建筑公司与乙建筑公司

D.甲建筑公司员工王某与张某

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．300

B．0

C．100

D．400

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

A.王某有权要求甲公司监事会以甲公司名义提起诉讼

B.刘某、关某和张某有权要求甲公司监事会以甲公司名义提起诉讼

C.王某可以直接以自己为原告乙公司为被告向法院提起诉讼

D.甲公司监事会明确拒绝提起诉讼的，王某有权以公司为原告以乙公司为被告向法院提起诉讼

A.王某

B.甲公司

C.甲公司和王某

D.经甲公司和王某协商确定