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[主观题]

某公司进行2个培训:培训1是新员工培训100人,时间半天,上课地点是报告厅,教学方法为宣讲,内容为本

公司概况,已向新员工发放了纸质的培训资料;培训2是对会计人员培训40人,为期2天,地点为多媒体机房,学员一人操作一台计算机,计算机已形成局域网,教学内容为新税法,教学方法每节课自学20分钟,再讲解30分钟。

公司培训师小李按照培训要求制作了PPT文稿。培训的PPT文稿提纲挈领,加入公司各方面的图片,使用了动画效果,使宣讲生动活泼,引起新员工对陌生环境的兴趣,学员反映效果好。培训2的PPT文稿较为详尽,将新税法的相关条例,逐字逐句表达出来,并配合应掌握的重点和要点讲解给了听众,前20分钟的自学演示文稿,用了PPT的定时播放功能。

作业任务:

试根据以上案例分析如何根据不同培训的特点制作不同的PPT课件。

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更多“某公司进行2个培训:培训1是新员工培训100人,时间半天,上课地点是报告厅,教学方法为宣讲,内容为本”相关的问题

第1题

某公司为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是,在不到一个月内,就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由,有的人认为,该公司给予他们的薪酬还可以,只是工作压力大;有的人则认为,对销售工作心中没底,又没有老员工带,什么都靠自己摸索,工作难度太大了。

请结合案例回答以下问题:

(1)该公司的新员工培训存在哪些问题?

(2)应如何对新员工进行培训?

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第2题

某公司招聘一批新员工上生产线,对其进行培训考核,IE人员现场观测员工操作100次后基本达到稳定状态。预计员工在5min内完成任务,可实现产能平衡。(1)若应聘者第1次操作时间为10min,第2次操作为9min,此员工能否被接受聘用?(2)该应聘者第10次操作的预期时间为多少?

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第3题

某公司新员工入职,需要对他们进行入职培训。为此,人事部门负责此事的小冯制作了一份入职培训的演示文稿。但人事部经理看过之后,觉得文稿整体做得不够精美,还需要再美化一下。请根据“入职培训.pptx”文件,对制作好的文稿进行美化,具体要求如下:(1)将第一张幻灯片设为“节标题”,并在第一张幻灯片中插入一幅人物剪贴画。(2)为整个演示文稿指定一个恰当的设计主题。(3)为第二张幻灯片上面的文字“公司制度意识架构要求”加入超链接,链接到Word素材文件“公司制度意识架构要求.docx”。(4)在该演示文稿中创建一个演示方案,该演示方案包含第1、3、4页幻灯片,并将该演示方案命名为“放映方案1”。(5)为演示文稿设置不少于3种幻灯片切换方式,例如:第一张为“推进”,第三张为“涡流”,第四张为“翻转”。(6)将制作完成的演示文稿以“入职培训.pptx”为文件名进行保存。(用文字说明,写出步骤即可)

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第4题

新员工通过三级安全教育考试合格后到生产岗位实习1——3个月,岗位负责对新员工进行工艺规程、操作法、检修技能等培训()
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第5题

消防安全重点单位应当开展经常性的消防安全培训,对每名员工每年至少进行()次消防安全培训,新员工上岗前必须接受消防安全培训

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

新员工入职后,集团组织企业文化培训、公司组织岗位技能培训和安全培训。部门领导指定帮带人进行“一对一”培训,指定落实每周培训内容,协助考核,帮带时间不少于(),合格后上岗,根据帮带效果考核发放帮带津贴

A.1个月

B.3个月

C.7天

D.15天

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第7题

对于新员工或转岗的人员需要进行在岗培训的,培训周期为(),培训后使用《S2-SWRHR-PM02-F08营运标准考试试题》考核,考核不通过者给予()个月的回炉培训并进行重新考核,若仍不通过,应由门店人力资源部与用人部门共同商讨是否留用或转岗

A.30个工作日,1

B.30个自然日,2

C.45个自然日,1

D.30个工作日,2

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第8题

社招新员工培训期为1个月()
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第9题

培训的形式有如下:1、新员工的培训,2、在职培训,3、离职培训和4、模块式技能培训(MES)。()
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第10题

1、请制订你们所模拟创设企业的一份新员工的培训计划。
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