在以下各种与舞弊相关的说法中，你认可的是（）

A.这一评价过程往往涉及大量的职业判断

B. 评价时应尽可能地使用通用的模型和标准

C. 企业规模影响其内部控制的整体有效性

D. 这一评价不涉及舞弊导致的重大错报风险

A.所谓信息系统是指与财务报告相关的信息系统

B. 所谓的信息系统是指由自动化程序执行的系统

C. 企业的业务流程应当与采用的信息系统相适应

D. 信息技术的采用有助于发现对财务数据的篡改

A、注册会计师应当从六个方面了解被审计单位及其环境，以评估重大的错报风险

B、不论了解哪方面，注册会计师均应询问被审计单位管理层及其它内部相关人员

C、审计准则要求注册会计师在了解被审计单位及其环境时必备实施分析程序

D、不论了解被审计单位及其环境的哪个方面，注册会计师均应实施分析程序

A.T公司的应收账款余额仅占未审资产总额的0.5%

B.以前年度从未通过函证程序发现任何错误或舞弊

C.T公司赊销审批制度科学有效，控制风险一贯低

D.全部债务人均在G省，数月连降暴雨，无法通邮

A.认定层次的重要性水平与评估的重大错报风险反向变动

B. 可接受检查风险与所需审计证据数量之间成反向变动关系

C. 重要性水平和审计证据的数量之间存在反向变动关系

D. 注册会计师可以通过调高重要性水平来降低审计风险

A.以职业谨慎态度，劝阻该公司停止舞弊

B.运用专业知识，判断该公司是否存在舞弊

C.与该公司管理当局讨论，详细记录于工作底稿

D.向证券监管机构报告，并要求通知广大股东

A.细节测试适用于对各类交易、账户余额和披露的测试，特别适用于对存在、发生、计价的认定的测试

B.相对于在控制测试中利用以前测试结论而言，注册会计师对在细节测试中列报以前细节测试的结论和证据更加谨慎

C.当在一段时间内存在大量重复发生的交易时，注册会计师可以用实质性分析程序代替细节测试

D.将财务报表与相关财务记录相核对、检查财务报表编制过程中作出的重大会计分录和其他重大会计调整均属于细节测试

A．人力资源管理的核心是人员数量是否足够，是否能通过人员招聘发展更多的客户

B．应使执业人员了解提高业务质量及遵守职业道德规范是晋升更高职位的主要途径

C．制定政策与程序，防止会计师事务所将职员的薪酬与该职员实现的业务收入联系

D．对于应聘的每个人员，都应进行相同的背景检查，询问是否存在未决的法律问题

A.确定管理层是否有舞弊行为

B.确定管理层在编制财务报表时采用的财务报告编制基础是否是可接受的

C.确定管理层是否认可并理解其与财务报表相关的责任

D.确定被审计单位是否利用了专家的工作

A.细节测试适用于对各类交易、账户余额、列报与披露的测试，特别适用于对存在、发生、计价的认定的测试

B.相对于在控制测试中利用以前测试结论而言，注册会计师对在细节测试中利用利用以前细节测试的结论和证据更加谨慎

C.当在一段时间内存在大量重复发生的交易时，注册会计师可以用实质性分析程序代替细节测试程序

D.将财务报表与相关财务记录相核对、检查财务报表编制过程只能够做出的重大会计分录和其他重大会计调整均属于细节测试