通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（）。

A.降职、降级、降薪

B.口头警告、书面警告

C.升职，加薪

D.扣发工资、通报批评

A.张女士没有履行劳动者义务，因此没有起诉公司的权利

B.张女士具有较强的权利意识和法律意识，值得学习

C.张女士未经申请调解就直接向法院起诉公司是不应该的

A.批评教育、通报批评、取消评优评职资格或参加有关学术委员会资格;

B.扣发绩效工资、停薪;停职、缓聘、解职待聘、解除聘用合同;

C.调离工作岗位、调整职务、责令辞职、免职;

D.警告、暂停执业活动、吊销执业证书。

E.以上都是

A.绩效薪金、奖金

B.岗位工资

C.基本工资

A.绩效薪金

B.岗位工资

C.基本工资

A、工资

B、津贴

C、绩效薪金、奖金

D、股权分红

A.丢失:视其秘级给予500—2000元/次扣发当事人绩效工资

B.外借:私自转借他人或给外部人员利用的，处5000元/次扣发当事人绩效工资

C.私自复印:视其秘级给予300—1000元/次扣发当事人绩效工资

D.未按期归还档案资料的，由档案员进行催办，并根据情况对借阅人处以50—500元/次扣发绩效工资