A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（）。

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.关键事件法

A.培训

B.招聘

C.晋升

D.广告宣传

局校人才招聘

华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设，决定下大力气引进一批高层次人才。为此，该校面向社会发布了招聘信息：

（一）凡名校毕业的博士（特别是理、工科博士），且具有副教授以上职称的人员到该校工作的，一次性给予50万元安家费，同时，免费使用80平米左右的周转房5年；

（二）学校与其签订长期就业合同，并解决配偶的工作安排和小孩入学的问题；

（三）鼓励教师以自己的知识、专长和技术成立学术团队或公司，同时，允许教师有3年时间专门从事社会服务或创业；

（四）对在学术上有突出成就的可直接聘为相应学科的学术带头人，或给予处级行政职务待遇；

（五）对能力和胜任感特别强的教师，学校另拨100万元科研经费，并对有创新性、推广性的科研成果给予公开表彰。由于该校的招聘条件优越，措施得力，应聘人员络绎不绝。

问题：

（1）用马斯洛需要层次理论分析该校采取的招聘措施。（5分）

(2)马斯洛需要层次理论的基本出发点是什么？ （5分）

A．培训

B．招聘

C．晋升

D．广告宣传

A.由蒙牛公司无偿捐资给第三方于2011年8月在北京成立

B.它是在内蒙古自治区民政厅注册的科技类民办非企业单位，其主管部门为内蒙古自治区科技厅

C.研发团队的所有成员全部为硕士以上学历，其中还包含一名履美博士

D.它汇集了来自中国、丹麦、瑞典、美国等国际顶尖母婴营养专家

A.在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人

B. 刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员

C. 人力资源管理领域中的独立培训师

D. 刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士

A.因业务发展需要，向指定合作伙伴邀请采购

B.为了便于后期维护，只想本地公司采购

C.受客观条件限制，只有少量供应商可供选择

D.涉及国家安全、国家秘密