结构化面试的优点包括（)（A)对面试考官的要求较低（B)所收集信息范围不受限（C)有利于提高面试的效

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较，减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验

A.提问问题的内容

B.提问的技巧

C.追问的技巧

D.面试的姿态

E.评价标准的掌握

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

A.对应试者的要求

B.确定面试测评要素的要求

C.制定面试实施方案没有要求

D.对面试考官的要求

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训