已知下列员工关系表。Employees对该表的工资属性和完整性约束为：2000≤工资≤5000 现将如下2个操作

（21 ）已知下列员工关系表 Employees

对该表的工资属性的完整性约束为： 2000 ≤ 工资 ≤ 5000

现将如下 2 个操作组织为事务 T ，操作 1 先执行，操作 2 后执行。

操作 1 ： INSERT INTO Employees VALUES('03650', ' 研发 ', '4600')

操作 2 ： UPDATE Employees SET 工资 = 工资 * 1.2

WHERE 部门 = ' 市场 ' OR 部门 = ' 研发 '

事务 T 执行完毕后，关系表 Employees 的数据是

A.

B.

C.

D.

A.Select*from employees where职务＝NULL

B.Select*from employees where职务=‘NULL’

C.Select*from employees where职务ISNULL

D.Select*from employees where职务IS‘NULL’

已知关系模式R的全部属性集U={A，B，C，D，E，G}及函数依赖集：

F=(AB→C，C→A，BC→D，ACD→B，D→EG，BE→C，CG→BD，CE→AG}求属性集闭包(BD)+

(2) 现有如下两个关系模式：

Employees(Eid，Name，DeptNO)

Departments(DeptNO，DeptName，TotalNumber)

Employees关系模式描述了职工编号、姓名和所在部门编号；Departments关系模式描述了部门编号、名称和职工总

现有如下两个关系模式：

Employees(Eid，Name，DeptNO)

Departments(DeptNO，DeptName，TotalNumber)

Employees关系模式描述了职工编号、姓名和所在部门编号；Departments关系模式描述了

部门编号、名称和职工总人数。

请按SQL Server所采用的’rransact—SQL语法格式编写实现具有如下功能的后触发型触

发器：每当在Employees表中插入一行数据时，相应部门的职工总人数就加1。

A.是管理方与员工及团体之间产生的

B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和

C.受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响

D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流

E.本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织

A、若删除T表中学号为“1”的记录，则S表中学号为“1”的记录也随之删除

B、更新S表中“李四”的学号，对T表中“李四”的学号没有影响

C、若删除S表中的学号为“1”的记录，则T表中学号为“1”的记录随之被删除

D、若更新T表中的“李四”的学号，则S表“李四”的学号也随之被更新

A.一对一

B.一对多

C.多对多

D.多对一

A．一对一

B．一对多

C．多对多