人员转入新的渠道后，定级定薪不变（）

客户经理跨渠道跨岗位异动，其定级定薪应按照新入职人员定级定薪，考核业绩从调动之日起计算（）

新入职的专代渠道客户经理原则上从一级定级定薪，若未按照一级定级定薪，需分公司或三级机构负责人签订（）

新入司销售人员，按照个人意愿及过往工作经历定级定薪（）

专代渠道人员转正时，依据入职后的年化标准保费，于自然季度严格按职级地图重新定级定薪。标准保费=Σ（分险种企划保费收入×险种折标系数）。险种折标系数中非车险折标系数为（）

标准保费用于销售人员定级定薪、业绩考核、团队绩效、团队管理津贴、团队交通补贴计算。其中标准保费＝∑（高费用业务实收保费-销售费用）×核心或非核心业务系数×核心或非核心客户系数×个人贡献系数＋∑其他业务实收保费×核心或非核心业务系数×核心或非核心客户系数×个人贡献系数，其中高费用业务标准值各渠道非车险销售费用高于45%（含45%）的业务为高费用业务，车险不设置高费用标准（）

原则上，新入职员工试用期为3个月，最长不超过6个月，新入职员工试用期间的工资按其定级定薪确定的月度标准工资总额（含薪酬附加）的80%核发。试用期间月度绩效考核结果不与月度标准绩效奖金挂钩，只作为转正依据；试用期满合格后按全额月度标准工资计发，并参与绩效考核浮动（）

城市人员录用流程操作:城市初试—集团条线复试—定级定薪—人员录用—入职手续办理（）

面试完成并评价后，HR将简历转移至【定岗定级定薪-待同步】环节前，可以不邀请应聘者更新简历（）

销售人员入司时，若未按照初一级定级定薪，需分公司或三级机构负责人签订（）

综合支持初面通过后进行测试的好处是（）

定级定薪按照年度进行考核（）