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[判断题]

部门负责人根据工作需要合理安排员工假期,与工作发生冲突时,应以工作安排为主。员工请假须提前填写《请假单》,经审批后方可休假()

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更多“部门负责人根据工作需要合理安排员工假期,与工作发生冲突时,应以工作安排为主。员工请假须提前填写《请假单》,经审批后方可休假()”相关的问题

第1题

关于商业秘密的知悉范围描述,以下哪些是正确的()

A.根据工作需要严格控制商业秘密的知悉范围,知悉范围要限定到具体岗位和人员

B.按照涉密程度实行分类管理,确保处理涉及商业秘密事项的流程最短,人员知悉范围最小

C.不在知悉范围内的单位,因工作需要确需知悉商业秘密的,由商业秘密责任部门批准

D.知悉范围内单位非知悉范围内员工因工作需要确需知悉商业秘密的,由本部门负责人批准,并报商业秘密责任部门备案

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第2题

员工调休时,须事先填写《员工假期申请表》,经部门负责人签字批准后方可调休()
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第3题

根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度(2021年版):如因特殊原因需调换排班的,须提前与替班人
员沟通达成一致,并在自助平台上提交换班申请,经部门负责人终审后方可换班。为保证考勤准确性与严肃性,原则上每月每名员工因个人原因换班不得超过()次

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

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第4题

员工其它假期均需办理请假手续,经考勤单位及部门负责人批准,并报人力资源部,否则一律视为旷工()
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第5题

员工请休假理由不充分或与工作有冲突,部门负责人可不予准假,亦可缩短假期或改期准假()
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第6题

员工假期期满但无法返回工作岗位的,需及时与部门负责人沟通延假,获得批准后可继续休假,员工未经申请及批准私自延长假期的,按旷工处理()
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第7题

员工假期期间若离开工作所在地,应向所在部门负责人申请汇报,经领导批准后,需备案至人事行政部,保证有据可查;假期结束后返岗,需严格遵照属地政府防疫政策要求执行,配合做好健康管理()
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第8题

如因工作需要加班,应事先请示部门负责人同意后,提交加班申请,未经审核的员工自留单位的行为不属于加班()
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第9题

公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作,不鼓励加班,确因工作需要而加班的,应提前向部门负责人申请,并经商场总经理/部门总监批准后方可加班()
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第10题

因公司工作需要,并结合员工工作能力、工作表现,对员工合理安排工作异动,异动日期不限每月1号()
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