结构化面试指根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用()的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

A.确认测评要素

B.选择面试题型

C.征求意见

D.编制试题

A.对应试者的要求

B.确定面试测评要素的要求

C.制定面试实施方案没有要求

D.对面试考官的要求

A.集体面试

B.单独面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果的公布

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.问答基本式面试

D.操作综合式面试