公司为所有办公室管理人员缴纳社保，以每月15号为期限，15号及以前入职的缴纳本月五险，自16号及以后入职人员，购买次月的五险（）

A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系

B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资

C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险

D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系

B.红海公司自2016年3月8日起，应向姚某每月支付3倍的工资

C.公司应为姚某补缴社会保险

D.姚某就红海公司未缴纳保险而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

A.以社保局公布的最低社保基数为准

B.与员工自行约定

C.以员工上一年度月平均工资为准

D.新入职员工以起薪当月工资收入为准

A.可以维护所有社保险种的公司及个人缴纳比例

B.只能维护单个险种的个人缴纳比例

C.可以维护所有社保险种的默认缴纳基数

D.可以维护每个险种的公司及个人舍入方法

A.4000x2x8%=640(元)

B.15000x8%=1200(元)

C.4000x8%=320(元)

D.4000x3x8%=960(元)

A.4000×2×8%=640（元）

B.15000×8%=1200（元）

C.4000×8%=320（元）

D.4000×3×8%=960（元）

（1）全年取得旅游观光业务收入150万元，农产品零售收入180万元；

（2）6月30日签订房屋租赁合同一份，将价值50万元的办公室从7月1日起出租给他人使用，租期12个月，月租0.2万元，每月收租金1次；

（3）8月与保险公司签订农业保险合同一份，支付保险费3万元；

（4）9月与租赁公司签订融资租赁合同一份，租赁价值30万元的鲜果拣选机一台，租期5年，租金共计40万元，每年支付8万元。

（其他相关资料：①适用城镇土地使用税税率每平方米5元；②公司所在省规定计算房产余值的扣除比例为30%；③金额以元为单位计算。）

要求：根据上述资料，按照下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：

（1）公司2007年应缴纳的城镇土地使用税；

（2）公司2007年应缴纳的房产税；

（3）公司2007年应缴纳的营业税；

（4）公司2007年应缴纳的印花税；

（5）公司2007年应缴纳的城市维护建设税和教育费附加。

A.15日

B.18日

C.20日

D.25日

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2010年10月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下。

(1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资12000元。

(2)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资30000元。

(3)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧800元。

(4)将50台自产的厨房用品作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房用品每台生产成本为12000元，市场售价15000元(不含增值税)。

(5)月末，分配职工工资1500000元，其中直接生产产品人员工资1050000元，车间管理人员工资150000元，企业行政管理人员工资200000元，专设销售机构人员工资100000元。

(6)以银行存款缴纳职工医疗保险费50000元。

(7)按规定计算代扣代缴职工个人所得税8000元。

(8)以现金支付职工生活困难补助1000元。

(9)从应付职工王某的工资中，扣回上月代垫的由其本人负担的医疗费2000元。

要求：编制甲公司上述交易或事项的会计分录。

如何有效考核行政管理人员？

一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。

问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准？工作质量和工作效率如何？