对累计三个季度考核低于的三级机构负责人，应采取调离岗位措施（）

A.50%、50%

B.60%、40%

C.70%、30%

D.80%、20%

A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退

B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核

C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）

D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退

A.入职不满2个月的新员工

B.入职不满3月个月的新员工

C.季度累计出勤低于2个月的员工

D.该考核期内离职的员工

A.连续两个季度未完成考核目标的，分公司取消该合作商进驻资格，解除合约

B.年累计完成值低于约定工作目标60%的，分公司取消下年度合作资格

C.销售量未达到合作协议承诺，或不能及时足额缴纳经营费用导致分公司与其终止合作

D.因合作商自身原因，合作商主动申请退出

A.考核得分低于60分

B.承保亏损

C.综合成本率超预算值

D.增速落后行业2pt且保费计划达成率低于95%