基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

A.物流技术管理

B.物流作业管理

C.物流信息管理

D.物流基础管理

A. 战略、制度和技术

B. 战略、战术和技术

C. 战略、制度和政策

D. 政策、制度和技术

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略

A.物流战略管理

B.物流系统设计与运营管理

C.物流作业管理

D.供应商

薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。 ()

管理信息系统的结构，基于管理的分解，一般可将系统划分为：战略计划层、【 】和执行控制层。

A.战略层

B.策略层

C.管理层

D.运作层

薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括()

A、公司战略

B 、竞争战略

C 、人力资源战略

D 、职能战略