在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

A．公文处理能力测试

B．冲突处理能力测试

C．行政工作处理能力测试

D．部门利益协调能力测试

E．团队组建能力测试

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

A.事务处理能力

B.行政工作能力

C.组织领导能力

D.语言表述能力测试

关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C考官要对应聘者的工作进行集体评价

D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

A.无领导小组讨论法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.访谈法

E.企业决策模拟法

A、面试

B、能力测试

C、情景模拟测试

D、评价中心

在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是()。

A．“文件篓”测试

B．小组讨论

C．角色扮演

D．销售竞赛