开展企业职业技能等级认定工作，其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样，进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变，是人社部门深化（）的一场自我革命。

A.建立职业技能培训市场化社会化发展机制

B.建立技能人才多元评价机制

C.建立职业技能培训质量评估监管机制

D.建立技能提升多渠道激励机制

E.建立以提升技能为目的的培训体制

A.公共知识

B.评价标准

C.技能标准

A.计划经济体制下的技能人才培养评价

B.市场经济体制下的技能人才培养评价

C.放管服改革下的技能人才主要培养评价

D.改革开放下的技能人才主要培养评价

A.理论知识

B.评价规范

C.技能标准

D.考试大纲

A.职业资格鉴定

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专家评价

A.建立职业技能培训市场化社会化机制

B.加大对职业技能培训的资金支持力度

C.建立技能人才多元评价机制

D.建立职业技能培训质量评估监管体系

E.引进国外先进职业技能培训方法

A.清理歧视、忽视技能人才的政策

B.鼓励企业、社会组织培养技能人才

C.增加政府在技能人才评价、管理中的参与度

D.减少政府在技能人才评价、管理中的参与度