依据岗位职责、实际护理工作量和专业技术要求等要素科学配置护士有六个基本岗位（）

A．合理人员配置

B．基于护理工作量配置护士，满足护理工作需求

C．依据护理工作量和技术含量配置护士

D．根据科室实际工作量及特殊时段实施弹性排班

A.专业技术人员考核

B.专业技术人员测评

C.专业技术人员定岗

D.专业技术人员定编

A.任期

B.任职条件

C.岗位职责

D.薪资

A.具有副主任（主任）护师专业技术资格证书

B.具备完成本岗位职责的能力

C.精通医学基础理论和护理专业知识，有丰富的护理实践经验，能独立解决复杂疑难的护理技术问题

D.有组织、指导临床、教学、科研的能力

E.善于指导和组织护理新业务、新技术的开展，具有培养下级护理人员的能力

A.调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责

B.有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识

C.为专业技术职务评聘等提供依据

D.有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍

A.制定定额标准要以公平为前提，兼顾单位的实际支出水平

B.制定定额标准要量力而行，以财力可能为基础，切合实际，具有可行性

C.制定定额标准要规范化，制定方法要具有科学性

D.依据国家有关的方针、政策，财力状况，社会物价水平及单位的业务性质、工作量、人员、资产等数据资料制定定额标准

A．岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求

B．.护理部组织的年度所有培训参培率100%，理论、技能考试考核合格率均达100%

C．出勤，休法定假不超过规定期限，年均病假不超过相应天数

D．晋级考核必须合格（不组织补考）

E．任何一个条件不符均能晋级