招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比．

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本

A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本

D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

招聘的收益--成本比等于（）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。

（2）计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。

A.50

B.150

C.75

D.175

A．平均成本等于平均收益

B．边际成本大于边际收益

C．边际成本小于边际收益

D．平均成本小于平均收益

A.下属绩效决定着上级绩效水平

B.降低招募和雇用新员工所需成本

C.借此机会对组织进行宣传

D.有效的招聘和录用是法律的要求

A.直接收益

B.间接收益

C.货币收益

D.经济收益