题目
三某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同,因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资.而B公司认为.公司与劳动者本人的劳动合同,是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行.集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行,王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意.
试分析本案例.
第3题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
第4题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为8()0元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
第5题
A.1800
B.2200
C.5400
D.6600
第6题
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
第7题
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
第8题
(2011年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
A.800
B.1 200
C.2 400
D.3 600
第9题
A.800
B.1 200
C.2 400
D.3 600
第10题
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
第11题
800
1 200
2 400
3 600
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