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[单选题]

（）之下，经济部门中一定存在着边际生产率等于或小于零的现象。

A.隐性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

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更多“（）之下，经济部门中一定存在着边际生产率等于或小于零的现象。”相关的问题

第1题

何种失业之下，经济部门中一定存在着边际生产率等于或小于零的现象（)。

A.隐性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

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第2题

隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。（)

隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。()

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第3题

（）是指经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的现象。

A.周期性失业

B.自愿失业

C.隐性失业

D.摩擦性失业

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第4题

需求不足性失业是指（）造成的失业。

A.新兴行业所需岗位与从业者技能错位

B.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量

C.经济运行的波动性

D.经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零

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第5题

边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办
法，直到工资和边际生产率达到均衡。()

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第6题

边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本
转移到消费者身上。()

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第7题

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、
低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。()

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第8题

不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边
际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。()

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第9题

边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人
时产量，以便给规定的较高工资提供保证。()

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第10题

如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是
出现用集体交涉的压力迫使工资增加()

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