下列关于人力资源的理解准确有（）

A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D.人力资源具有非再生性

A.人的劳动能力是人力资源

B.人口就是人力资源

C.劳动者就是人力资源

D.人力资源泛指具有劳动能力的人

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人

C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

A.国家制定

B.国家认可

C.强制力执行

D.一种行为规范体系

A.本质是人所具有的脑力和体力的总和

B.能对财富的创造起贡献作用

C.能够被组织所利用

D.只体现为质量

A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律

B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。

D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额

A.物业管理活动的实质是业主和物业管理企业就物业管理服务为标的进行的一项交易

B.物业管理企业可以接受业主和和使用人的特别委托

C.物业服务合同是物业管理生产活动的契约基础

D.业主必须选聘物业管理企业来对物业实施管理

A.均属委任性规则

B.均属任意性规则

C.均属准用性规则

D.均属禁止性规则

下列关于招聘计划，理解正确的是()。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

A.越详细越好

B.根据评价目的可以选择不同的表格项目

C.应侧重于人力资源部门的使用便利性

D.应考虑直线管理者与员工的理解与使用