某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

正确的是（）

A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同

B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同

C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同

D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

A.A.1个月

B.B.2个月

C.C.3个月

D.D.6个月

用期限最长为（）。

A．一个月

B．二个月

C．三个月

D．六个月

手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查

C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任

D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效

某公司的总经理张先生，在A地有3家定点厂家，故其每月需到A地3～5天。某饭店与张先生签订了订房协议，并初步建立了销售业务关系。但另一家饭店也在争取该客户。现该饭店拟把这一重要客户培养为饭店的忠诚客户，其应采取的最有效措施是（)。

A.降低客人的购买成本

B.对客人实行常客优惠

C.提高客人的转移成本

D.采取灵活的促销手段

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

A.分包企业地址

B.农民工出生日期

C.劳动纪律条款

D.农民工家庭住址

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位职工的平均工资支付

C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付