劳动争议的概念为具有劳务关系的当事人间的争议（）

A.法律

B.行政关系

C.行政法规范

D.法规

劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。()

A.金钱雇佣关系

B.依附关系

C.法律服务关系

D.隶属关系

A.行政

B.劳动

C.合同

D.刑事

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()