我们大多数人必须为了谋生而工作，工作是我们生活中的一个核心部分。为什么管理者还要如此担心员工动机问题？

就业就是为了谋生，职业是终生，而事业是为之现身的工作。()

A、工作是我实现个人价值的重要部分

B、工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要

C、工作只是谋生的手段，赚钱最重要

D、佛系工作，平平淡淡就好

A.亲爱的安德烈

B. 目送

C.孩子你慢慢来

有限公司人力资源部经理老陈说到,“我已经送去了 4个人给你面试,这4个人都基本符合所需工作说明书的要求,可是,你却将他们全部拒之门外。” “符合工作说明书的要求？”小王颇为惊讶地回答道,“我要找的是那种一录用,就能够直接上手做事的人;而你送给我的人,都不能够胜任实际操作工作,并不是我所要找的人。再者,我根本就没有看见你所说的什么工作说明书。” 闻听此言,老陈二话没说,为小王拿来工作说明书。当他们将工作说明书与现实所需岗位逐条加以对照时,才发现问题之所在:原来这些工作说明书已经严重地脱离实际,也就是说,工作说明书没有将实际工作中的变动写进去。例如,工作说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验,而实际工作却已经采用了应用最新技术的数控机床。因此,工人们为了更有效地使用新机器,必须具备更多的数学和计算机知识。 在听完小王描述机械操作工作所需的技能以及从业人员需要履行的职责后,老陈喜形于色地说道: “我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的工作说明书,并且用这份工作说明书作为指导,一定能够找到你所需要的合适人选。我坚信,只要我们的工作更加紧密地配合,上述那种不愉快的事情绝不会再发生了。” 问题（）工作说明书对人力资源管理的价值是什么？

A.很充实

B.有深度

C.很空洞

D.挺全面

A.大多数人天生懒惰， 尽可能逃避工作

B.大多数人心甘情愿接受别人的指导， 不愿承担责任

C.大多数人都有自我实现的需要， 期望组织能够提供较好的发展空间

D.必须采用强制、 惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作