因为（)造成的误差，主考官往往在见到应聘人的几分钟之内，就已经根据报名表和应聘人员的外貌做出是否录用的判断，即使延长面谈时间也无济于事。

A.戴明效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.第一印象效应

A．首因效应

B．晕轮效应

C．负面效应

D．对比效应

人员录用效用的计算公式为（）。

(A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

(B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

(C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

(D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

A．应聘比

B．录用比

C．招聘成本

D．招聘效率

A．制定招聘计划，生产招聘计划书

B．管理应聘人员基本信息

C．测评应聘人员，根据录用情况，打印录用通知书

D．管理员工基本情况及合同信息

在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

A．录用比小

B．录用比大

C．应聘比小

D．应聘比大