弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

过程型激励理论包含了亚当斯公平理论、弗鲁姆期望理论以及洛克目标设置理论。()

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

A.弗鲁姆的期望理论

B.豪斯的路径-目标理论

C.亚当斯的公平理论

D.海德的归因理论

A.弗鲁姆的“期望理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.波特尔和劳勒的“激励过程模式”

D.亚当斯的“公平理论”

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.斯金纳的强化理论

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.斯金纳的强化理论

A．马斯洛的需要层次理论

B．亚当斯的公平理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．麦格雷戈的X-Y理论

E．弗鲁姆的期望理论

A.马斯洛的需要层次论

B.奥德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.亚当斯的公平理论

E.赫兹伯格的"双因素"理论

A．赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

B．弗鲁姆——选择的期望理论

C．亚当斯——基于个体比较的公平理论

D．斯金纳——与学习有关的强化理论