向有关机构缴纳职工医疗、养老、失业等社会保险250000元和住房公积金100000元 。（写分录)

A.失业保险费

B.工伤保险费

C.生育保险费

D.人身安全保险费

A.失业

B.医疗

C.养老

D.工伤

A.失业：

B.医疗;

C.养老;

D.工伤

A基本养老保险费

B基本医疗保险费

C失业保险费

D工伤保险费和生育保险费等

A.归侨、侨眷职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益

B.用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险,缴纳社会保险费用

C.各级社会保险经办机构必须按时足额支付归侨、侨眷职工依法享受的各项社会保险金

D.对离休、退休、退职的归侨、侨眷的离休金、退休金、退职金和归侨、侨眷退休生活津贴,应当按时足额发放

A.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额

B.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据

C.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额

D.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额

A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额

B.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额

C.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额

D.职工个人应当为本人缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额

A.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额

B.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据

C.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额

D.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额

A.工资福利支出

B.商品和服务支出

C.其他资本性支出

D.对个人和家庭的补助

资料：华源公司本月有关职工薪酬业务如下： (1)本月应发工资1000000元，其中：生产工人及车间管理人员的工资分别为500000元和100000元，公司管理部门人员的工资为150000元，公司专设销售机构人员的工资为75000元；建造厂房人员的工资为100000元；内部开发存货管理系统人员的工资为75000元，符合无形资产资本化条件。 (2)根据所在地政府规定，公司分别按上年月平均职工工资总额1000000元的9％，12％，2％，2％，0．8％和10．5％计算缴纳医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2％，受益对象为上述所有人员。公司还分别按工资总额的2％和1．5％计提工会经费和职工教育经费。 (3)按照有关规定，公司应向职工支付工资、奖金、津贴等1000000元，其中，代垫的家属药费、个人所得税分别为25000元和30000元，代扣水电费及房租费分别为18000元和17000元，其余部分通过银行划到各职工银行账户。此外，用现金向职工支付医药费23000元；支付工会运作费15000元和职工培训费12000元；通过银行缴纳社会保险费50000元和住房公积金40000元。 要求：根据上述资料编制有关会计分录。