作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

A.年满16周岁

B.遵纪守法

C.有就业要求

D.具有劳动行为能力

关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是()。

A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（）。

A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行

B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人

D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

A．分公司取得营业执照的，可以作为用人单位订立劳动合同

B．分公司不能作为用工主体订立劳动合同

C．分公司均可以作为用人单位订立劳动合同

D．只要劳动者同意，分公司即可订立劳动合同

A.劳动合同主体不适格（如劳动者实际年龄不到16周岁）

B.真假合同、阴阳合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.附带保证书的合同（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）

A.年满18岁的劳动者可以订立劳动合同

B.年满15岁的体育人员可以订立劳动合同

C.依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同