人力资源信息属于（）且涉及员工隐私，各单位人力资源部门应确保信息安全。系统使用者应严格遵

A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C.各预算项目之间的内在联系

D.可能发生的劳动争议处理费用

E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

隐私是指单位内部涉及个人且不能公开的信息资料。()

A.查看员工看病记录与健康资料以及驾驶违章行为

B.打听员工极其隐私的问题

C.乱管员工闲事

D.胡乱干预员工个人和家庭私事

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是()。

A．使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略

B．要对那些使用人力资源系统的员工进行培训

C．应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露

D．人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素

A.各层级管理人员

B.全体员工

C.人力资源专职人员、主管

D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员