对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是()。

A.优秀合格不合格三种

B.优秀合格基本合格不合格四种

C.好一般较差差四种

D.好一般差三种

A.新竞争者的威胁

B.新技术的威胁

C.关键雇员的离职情况

D.供货商处于清算阶段

A.第一步是通过合理的大区抽样原则，剔除大区营销资源丰厚程度不一，市场难度不一对销售业绩和定编的影响

B.第三步是找到三个样本大区中的三类样本业务员完成类似销售额（如100万/年）所耗费的总有效工时/月

C.第四步是分别计算出绩效优秀、良好和一般业务的年度工作饱和度

D.第六步就是不去大区业务编制人员的具体测算，就是用第五步的计算结果除以第四步的计算结果，直接可以测算出不同区域、不同业绩标准下的业务员编制结果

A.流动性差

B.逐步由DB模式转向DC模式

C.忽视公平

D.覆盖范围迅速扩大

A.日常生活层面

B. 工作、事业层面

C. 审美层面

D. 社会层面

A.优秀

B.较好

C.一般

D.差

A.直线的三个投影均为曲线

B.直线的各个投影都倾斜于投影轴

C.直线的三个投影均能反映实长

D.直线的各个投影与投影轴的夹角，均都反映出该直线与投影面的真实倾角

A.应急管理人员

B.应急救援专业人员

C.基层单位职工

D.一般村民