在劳务派遣用工薪酬的增值税核算中，下列说法正确的有（）

A.一般纳税人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳增值税时，以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率为6%的增值税专用发票或普通发票，开票项目为人力资源服务--劳务派遣服务

B.一般纳税人提供劳务派遣服务选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遗员工的工资福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税

C.小规模纳税人提供劳务派遣选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税

D.小规模纳税人提供劳务派遣未选择差额纳税时，开一张普通发票或者增值税专用发票，税率3%，开票项目为人力资源服务--劳务派遣服务

A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支

B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算

C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支

D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等

E.以上说法都不对

A.劳务派遣业务劳务费

B.管理人员薪酬

C.增值税

D.派遣员工住房公积金（企业缴纳部分）

A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分

B.两者统计涉及的对象不同

C.两者涉及的统计内容不同

D.两者的统计方法是一致的

E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬

A.购进国际旅客运输服务也可以抵扣进项税

B.除增值税专用发票和电子普通发票外，其他的旅客运输扣税凭证，都必须是注明旅客身份信息的票证才可以计算抵扣进项税，纳税人手写无效

C.纳税人取得航空运输的电子客票行程单其抵扣的基础为票价和燃油附加费

D.对于劳务派遣的用工形式，劳务派遣人员发生的旅客运输费用，应由用工单位抵扣进项税额

A.甲为小规模纳税人

B.甲为一般纳税人

C.甲可以享受免征增值税的政策

D.甲不可以享受免征增值税的政策

下列说法中，不正确的是（）。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

A.贷款服务以提供贷款服务取得的全部利息及利息性质的收入为销售额

B.纳税人提供建筑服务适用简易计税方法的，以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额

C.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额

D.一般纳税人提供客运场站服务，以其取得的全部价款和价外费用为销售额

A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10%