中级岗位员工利用休息时间去学习高级岗位,如何让高级岗位员工乐意教自己()

员工出来协助,工资如何分配？（)

A.一个人的岗位,出去协助,工资归自己

B.若某员工利用自己休息时间去挣取的协助工资属于个人所得,可以不平分

C.员工利用休息时间挣协助工资,这些协助工资要从被协助岗位工资中扣除

A．补充初级岗位

B．获取现有员工不具备的技术

C．获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

D．补充高级岗位

E．补充中级岗位

学习。而刚来的新员工,直接就分高级岗位的师傅,一个刚满7天分的师傅是上菜房的,还有一个分的师傅是捞面师。海底捞对待员工的一视同仁,公平公正去哪了？作为店经理,你如何处理这个投诉()

A.了解该名员工对其他两名员工不平衡的原因,不能只听一面之词

B.了解员工为什么会一直在洗碗间,结合原因,再与员工进行沟通

C.马上给员工安排中级岗位的师傅

门店的各种奖励算入中级员工封顶工资中是为了激励员工考取高级岗位（)

员工自己核算工资的目的是为了避免出现计算错误,而且对于初中级员工,可以避免工资封顶超标后自己还不清楚,损失了去学习更高级岗位的时间（)

专业技术岗位划分为()。

A、正高级、副高级

B、正高级、副高级、中级、初级

C、高级、中级、初级