绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。（)

A.沟通

B.学习

C.考核

D.调整

A.考核

B.沟通

C.交流

D.评价

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈