题目
A.核心福利计划
B.标准福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
第1题
根据材料回答 92~94 题。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
第 92 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
第2题
根据材料回答 89~91 题。
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
第 89 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。
第3题
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
第4题
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.确定企业战略目标
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!