题目
A.调查表中的数据是否符合逻辑
B.调查表中的内容是否合理
C.调查表中的各项或数字之间有无相互矛盾的现象
D.对于调查表有缺报或缺项的情况,及时补报或补充调查
第1题
一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来。不一会,毛某来到了社区。经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,改为1个月。对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息。三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
1.小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有()。
(A)用工登记表
(B)劳动合同
(C)职业培训机构的招生简章
(D)入户登记调查
2.小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解()。
(A)员工人数
(B)规章制度
(C)员工性别
(D)补充保险
3.小王接受这家企业登记时,检查的要点是()。
(A)税务登记副本和介绍信
(B)营业执照和税务登记副本
(C)企业劳动保障年审情况和介绍信
(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性
4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是()。
(A)语言是否流畅、用词是否恰当
(B)是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
(C)是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况
(D)工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容
5.小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是()。
(A)利用新闻媒体形式
(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式
(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
第2题
王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。为使就业援助落到实处,协管员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况。
1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是()
(A) 跃进社区
(B) 樱花社区
(C) 红星社区
(D) 红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中,负责最后审核认定的是()
(A) 跃进社区居委会
(B) 红旗街道劳动保障服务所
(C) 崇海区劳动保障部门
(D) 江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是()
(A) 对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
(B) 对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比
(C) 以王姐反映的情况为主,不需回访她的单位
(D) 王姐本人对工作条件不满意的,应做好记录
第3题
A.立足于社区整体
B.去除混杂因素
C.横向比较不同区域的资料
D.纵向比较各年资料的变化
E.人口特征资料如人口数等使用具体数字表示
第4题
B、去除混杂因素
C、横向比较不同区域的资料
D、纵向比较各年资料的变化
E、人口特征的资料如人口数、出生数等,使用具体的数字表示
对小王来说,要确定社区护理诊断,以下分析社区护理资料的步骤最重要的是A、统计
B、比较
C、去粗存精
D、去伪存真
E、归类
第7题
第10题
A.劳动和社会保障
B.社区建设
C.产业发展
D.经济发展
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