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第1题
工作评价的方法一般有四种,分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法,在实践中常为使用的是
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第2题
在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()。
A.排序法
B.海氏评价法
C.要素计点法
D.要素比较法
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第3题
在饭店业,设计工资结构时,常用的工作评价方法有()。
A.排序法、职位归类法、要素计点法和要素比较法
B. 排序法、职位归类法、要素计点法和关键事件法
C. 排序法、职位归类法、趋势预测法和要素比较法
D. 排序法、强制分布法、要素计点法和要素比较法
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第4题
依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,
最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做()。
A.工作比较法
B.岗位比较法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第6题
岗位评价的方法一般有()。A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.等级排列法
岗位评价的方法一般有()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.等级排列法
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第7题
()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法
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第9题
岗位评价有四种方法可以采用:排列法、分类法、要素比较法、要素计点法。()
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