下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.管理的深处是激励

C.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

A.利用已有的激励资源

B.满足员工的精神需要

C.建立有效的激励机制

D.激发员工的工作动机

在需要层次论中，下列说法错误的是

A、人是有需要的

B、已经满足的需要不再构成激励

C、人的动机产生于需要

D、人的需要有低级到高级的层次

E、只有满足的需要才能影响行为

A.满意的反面是不满意

B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

A.马斯洛的需要层次理论将人的需要分成生理、安全、社会、尊重和自我实现五哥层次

B.赫茨伯格将影响人的积极性的因素分成保健因素和激励因素

C.麦格雷戈的X理论和Y理论是对人性的两种看法

D.阿吉里斯提出的群体动力学理论主要对非正式组织群体对管理的影响和作用

A.期望理论认为动机取决于效价和工具

B.需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用

C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同

D.双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用

E.需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

A.管理更加侧重控制和执行，领导则关注激励与鼓舞

B.领导力强代表管理水平高

C.管理好并不代表领导力强

D.不确定性环境中管理者更加需要具备领导力

A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。

B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。

C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。

D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人

B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论

C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发的

D.非程序性决策无可借鉴，难以量化，甚至不能预测

A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人

B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论

C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发的

D.非程序性决策无可借鉴，难以量化，甚至不能预测