企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（)

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付()。

A劳动者的劳动报酬

B经济补偿

C赔偿金

D滞纳金

A.20%

B.50%

C.80%

D.100%

A.30%

B.20%

C.50%

D.75%

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.法院判决中要求代扣的抚养费

C.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调

D.劳动者请事假减发的相应工资

A.克扣劳动者工资的

B.无故拖欠劳动者工资的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的

A.拖欠劳动者工资

B.未缴纳社会保险

C.内部规章制度违反法律的规定

D.未按劳动合同约定提供劳动保护