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[判断题]

工作负责人因故暂时离开工作现场时,应通知工作班人员停止工作或离开工作现场,待工作负责人回来后方可恢复工作。()

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第1题

专责监护人因故暂时离开作业现场时,应通知工作负责人,工作人员可继续工作()
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第2题

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,以下哪些做法不正确()。

A.临时指定负责人

B.通知全体工作人员及工作许可人

C.在不影响其它工作人员的情况下自行离去

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第3题

工作负责人若因故暂时(2小时内)离开工作现场时,应暂停全体工作人员工作()
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第4题

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作
现场交待清楚,并告知工作许可人。()

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第5题

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

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第6题

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。
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第7题

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚()

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第8题

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时替代,并告知工作班成员.()
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第9题

依据《安全工作规程》,工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,()并告知工作许可人和工作班人员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续

A.应由工作负责人变更专责监护人,履行变更手续

B.应暂停工作或指定有资质的人员临时代替,并交代清楚工作任务、现场安全措施、工作班人员情况及其他注意事项

C.工作负责人应确认变更人员是否合适,工作票有签发人的,应报签发人批准,将变更情况在工作票上注明并通知工作许可人

D.应由工作票许可人指定其他经安规考试合格的人员,履行变更手续

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第10题

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员()
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