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请大家将 “ 任务二 流水彩灯 ” 的 实验报告 拍照 上传

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第1题

()上房悬了彩灯,请大家赏灯取乐,谁不在上面一排?

A.贾母

B.贾政

C.宝玉

D.王夫人

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第2题

在导航部位新添加一个照片墙超链接(见图一),点击进入新页面(见图二)。大家要多加尝试练习,让你
在导航部位新添加一个照片墙超链接(见图一),点击进入新页面(见图二)。大家要多加尝试练习,让你

的页面更加丰富炫目。做一个照片墙来回忆一下度过的美好时光。

任务:在空白处补全代码,将照片列表中喜欢的照片拖放到心形当中,并且可以再次拖回照片列表,打造出一个完美的照片墙。

(图一)

(图二)

1.请在第一处横线上补充drag(ev)方法中的代码。

2.请在第二处横线上补充drop(ev)方法中的代码。

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第3题

步骤1:进行分组(5~8人) 步骤2:每组在规定的时间内,完成以下任务:设计队名、队型、队徽和队歌,并且要求在白纸上面画出队徽。 起队名:起个好队名 队呼:简单、有力度、有气魄,体现团队魅力 队徽:和队名呼应,有较强的辨识度 对歌:代表自己团队精神和力量 队型、团队成员中每个队员一句话介绍自己,让大家记住你。 将以上内容制作成精美PPT,下周二各组依次展示给大家。
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第4题

认真阅读课件《离职率计算公式及离职管理绩效计算公式》并思考,然后按照下述《答题须知》要求,并以小
论文形式,完成如下作业内容: 一、运用逻辑和计算分析进行论述:离职管理绩效的11个计算公式,谁对谁错、管理效果谁好谁坏 二、请补充你所想到的其他可能的关于离职率和离职管理绩效的计算公式,并说明理由。 附:答题须知 1、关于答题质量要求。 ()答案查看方式。老师完成答案后,将选择合适的时间另行发布在本空间,并发布通知告诉大家查看。为督促所有同学完成查看,将补充进原相关章节内容下并设置为须完成的任务点

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第5题

请大家将 “ 任务八 键盘接口 ” 的 “ Proteus 原理图、 Keil 程序 和 仿真结果”截图 上传
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第6题

三峡工程生态调度任务可分为()。

A.水质,减少和遏制支流水华,做好突发公共事件对水质影响的应急处置预案

B.水生,为中华鲟和四大家鱼等水生生物创造更好的产卵和生存环境

C.陆生,解决生活、生产、生态供水

D.泥沙,减缓水库库尾、港区、航道淤积,做好“蓄清排浊”,控制下游河势

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第7题

请大家于11月15日前,将实验报告二,格式以信息学院下发模板提交。文件命名为:班级学号姓名实验二
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第8题

【作业说明】课程作业——微课资源包 课程作业——微课资源包占本课程成绩的50%(共50分) 一、内容说明 本课程作业:根据自己实际的教学内容制作一个微课资源包,包括:教学设计(教案)、课件素材(PPT)、微课视频、学习任务单、拓展资源。可以参考下面附件中的“微课资源包-示例”,之后根据实际的教学内容进行制作。教学设计和学习任务单文档模板详见附件中“微课资源包-模板”。 注意:课程提供的“微课资源包-示例”是为了给大家提供一个样例。但参考并不是完美的范例,希望教师们根据实际教学情况进行填写和制作。 二、提交要求 1.以附件的方式提交,格式为压缩包rar或zip,文件最大为50M; 2.如果视频体积过大,建议进行视频压缩; 3.如果压缩后视频体积还是超过50M,可以将整个文件夹打包后,上传到百度云盘,创建公开链接,将链接粘贴至作业提交区(请测试提交的链接可以被正确打开下载); (4)本次作业提交,压缩包命名方式为“省份-学校-姓名-年级-微课名称" ,如:黑龙江-杨桥小学-李雷-五年级-中秋
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第9题

()密钥的分配目前常用的分配方式是设立密钥分配中心KDC,KDC是大家都信任的机构,其任务就是给
()密钥的分配目前常用的分配方式是设立密钥分配中心KDC,KDC是大家都信任的机构,其任务就是给

需要进行秘密通信的用户临时分配一个会话密钥;()的分配需要有一个值得信赖的机构即认证中心CA,来将公钥与其对应的实体进行绑定。

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第10题

包经理在对各运营部进行任务分解时可使用了什么方法。
包经理把运营部各分店的经理召集在一起,向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求:销售额增加25%,利润率达到15%,市场占有率提高3个百分点。然后,他清了清嗓子说道:“下面,请大家根据自己所掌握的各个分店的情况,提提今年每个分店能完成多少销售额,初步估算一下自己分店的利润率能达到多少。”几位分店经理听了部门经理的话,都默不作声,只低着头看手里拿着的会议议程。沉默了好大一会,一分店的店长才第一个发了言:“去年我们的客源就少了很多,销售额今年不会提高很多。”二分店、三分店的店长也随声附和,各自强调本店的困难。这时,包经理强调:“现在是让大家提能完成多少任务,不是发牢骚。”“好吧,我们店能增加销售额15%。”一分店店长说。随后,其他几位经理提出的销售额增长率也都在20%左右。

包经理在对各运营部进行任务分解时可使用了什么方法。

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