员工反馈是非常重要的，同时很多人对于反馈却有很多误解，这些误解将会影响我们对事情的判断甚至导致工作进度得不到保帐，信息得到扭曲。请判断以下哪些关于反馈的描述是错误的（）

A.关键事件就是非常重要的好事情

B.关键事件记录简单方便

C.关键事件评价对员工信息反馈不明确

D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

A.④和①一样，都属于反馈控制

B.①是反馈控制，②是同期控制，③是前馈控制

C.④属于激励措施，不属于控制措施

D.③属于激励措施，不属于控制措施

A.④和①一样，都属于反馈控制

B.①是反馈控制，②是同期控制，③是前馈控制

C.④属于激励措施，不属于控制措施

D.③属于激励措施，不属于控制措施

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

A.3倍

B.4倍

C.5倍

D.6倍