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[单选题]

()主要是通过访谈者与被访谈者进行面对面的交谈来获取培训需求的信息。

A.观察法

B.访谈法

C.小组讨论法

D.测试法

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更多“()主要是通过访谈者与被访谈者进行面对面的交谈来获取培训需求的信息。”相关的问题

第1题

通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是()

A.经验判断法

B.面谈法

C.资料分析法

D.观察法

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第2题

间接访谈,即访谈者通过一定的中介物与被访谈者进行非面对面的交谈。()

间接访谈,即访谈者通过一定的中介物与被访谈者进行非面对面的交谈。()

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第3题

访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。

A、直接访谈

B、间接访谈

C、个别访谈

D、团体访谈

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第4题

评价者通过与评价对象进行面对面的交谈收集评价信息的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.作品分析法

D.问卷调查法

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第5题

个别访谈是只有一名访谈者和一名被访谈者针对研究的问题进行的交谈。()

个别访谈是只有一名访谈者和一名被访谈者针对研究的问题进行的交谈。()

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第6题

通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫 ()

A.问卷法

B.面谈法

C.关键事件法

D.观察法

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第7题

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

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第8题

访谈调查是调查者通过与被调查者面对面的交谈,以口头问答的形式来了解某人、某事、某种行为和某
种态度的调查方法。()

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第9题

37、访谈法缺乏弹性,难以对问题进行深入探讨,因此不利于发挥访谈者与被访谈者的积极性、主动性
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第10题

37、访谈法缺乏弹性,难以对问题进行深入探讨,因此不利于发挥访谈者与被访谈者的积极性、主动性。
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