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[单选题]

连续()个月月度绩效成绩在车间(室)内排名末尾3%内,车间(室)负责人应开展员工绩效谈心,并进行车间(室)范围内警告公示

A.1

B.2

C.3

D.4

答案
2
更多“连续()个月月度绩效成绩在车间(室)内排名末尾3%内,车间(室)负责人应开展员工绩效谈心,并进行车间(室)范围内警告公示”相关的问题

第1题

绩效得分或态度得分低于__分,且月度绩效得分连续3个月排名靠后__或半年内有三次以上(含三次)排名靠后__的,列为公司后进员工()

A.90

B.10%

C.15%

D.80

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第2题

10风险供应商等级为:高风险:月度供应商品质评价连续3个月在70分-79分或年度中有3个月(含)以上在70分以下;中风险:月度供应商品质评价有80分以下,除高风险的类别以外;低内险:月度供应商品质评价90分以上()
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第3题

如二星或三星员工连续两个月月度绩效考核成绩低于或评定为星级员工后当年度内累计3次月度绩效考核成绩低于,视为工作表现不符合对应星级服务员岗位要求,须接受降星级的处理()
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第4题

在本单位内调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时,不用重新接受车间(工段、区、队、所、室、分厂、分公司、项目部等)和班组的安全培训。()
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第5题

以下哪些是销售人员晋级规则内容?()

A.A连续3个月达到上一职级销售任务 100%达成

B.连续3个月月度绩效平均分≥85分

C.试用期内第一个月不考核

D.考核期共6个月,期间连续3个月累计销售额达成晋级后的销售任务,即可通过晋级考核期

E.个人业绩突出单月内完成个人全年目标,报请GM同意后,给予特批晋级

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第6题

月度绩效成绩每加,月度工资加10元()
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第7题

厂长仓储负责人。按总部评分扣分及排名,工厂及各仓全国排名为C的,或严重拉低上海区平均分的,考核如下:第一个月,绩效为C,提交书面检查给区总。连续两个月,绩效为C,取消工分及其他奖励,并在区域全员大会上直播检讨。连续3个月,当月领取基本工资,取消工分及其他奖励()
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第8题

月度绩效成绩每扣,月度工资扣10元,扣分下限为()
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第9题

2021年个险品质竞技荣誉体系方案中品质支公司13月单项奖入围条件包括以下哪几项()

A.自然季内连续3个月月度13月继续率达成≥93%

B.自然季内累计3个月13月继续率达成≥94.5%

C.自然季内连续3个月月度13月继续率达成≥91%

D.自然季内累计3个月13月继续率达成≥93%

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第10题

不符合“干部三力”的条件()

A.任职本岗位 6 个月及以上的非见习期干部

B.价值观:连续两个考核季价值观成绩为 C

C.绩效:业务线干部/消化线干部:连续两个考核季业绩增长力指标排名位于同序列后 5%;内勤干部:连续两次绩效考核为 C

D.违规:存在重大违纪违规的行为(包括但不限于如:违反薯片平台内控基本法、违反公司规章制度或社会治安管理办法等行为)

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第11题

年初,为激励员工努力工作,某公司决定根据每月的工作绩效评选“月度之星”。王某在当年前10个月恰好
只在连续的4个月中当选“月度之星”,他的另三位同事,郑某、吴某、周某也做到了这一点。关于这四个人当选“月度之星”的月份,已知:(1)王某和郑某仅有三个月同时当选:(2)郑某和吴某仅有三个月同时当选;(3)王某和周某不曾在一个月当选;(4)仅有2人在7月同时当选; (5)至少有一个人在一月当选。

根据以上信息,有三人同时当选“月度之星”的月份是()。

A.1-3月

B.4-6月

C.3-5月

D.2-4月

根据以上信息,王某当选“月度之星”的月份是()。A.7-10月

B.5-8月

C.4-7月

D.3-6月

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