提出每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分的管理者是（）

A．亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B．罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C．亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D．古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E．为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

A．雇员的年金由公式确定

B．雇主每年向每个雇员等额给付

C．雇主没有直接的税收优惠，但雇员退休时能享受征税扣减

D．雇员选择投资方式并承担投资风险

A．成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标

B．每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标

C．基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标

D．部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标

工伤保险费由()缴纳。

A．职工个人

B．雇主

C．雇主和国家共担

D．职工和雇主分担

A．使每个厂商的边际成本等于行业的边际收益

B．给每个厂商分配一产量定额

C．厂商间有某种分配利润的制度。

D．使每个厂商的边际成本等于边际收益

E．每个厂商的产量由各个厂商自己确定

A．高层管理者

B．人力资源部门

C．用人部门

D．一线员工