题目
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E.对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
第1题
A.生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本
B.财务人员的职工薪酬应计入财务费用
C.销售人员的职工薪酬应计入销售费用
D.管理人员的职工薪酬应计入管理费用
第2题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B. 计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C. 计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
第3题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B.计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C.计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
第4题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B.计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C.计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
第5题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B.计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C.计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
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