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[单选题]

绩效管理培训一般选择的形式是（）

A.脱产集中研讨会

B.无领导小组讨论会

C.分级讨论会

D.专家研讨会

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更多“绩效管理培训一般选择的形式是（）”相关的问题

第1题

绩效管理培训活动的首要环节是（）。

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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第2题

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义，那么效果最好的培训时机是()。
培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义，那么效果最好的培训时机是（)。

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

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第3题

培训是管理的一般，（）是管理的另一半

A.检查

B.抽查

C.考核

D.绩效

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第4题

绩效管理培训最关键的在于()。

A.选择培训者

B.制定绩效管理培训计划

C.实施绩效管理培训计划

D.评估绩效管理培训效果

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第5题

绩效管理的培训时机一般是在（)。

A.在绩效管理实施前进行培训

B.在绩效管理实施过程中进行

C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.以上选项都正确

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第6题

一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训（)
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第7题

非管理人员由各单位依据管理需要自行选择绩效计划签订/备案形式（）
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第8题

绩效管理培训的方式多种多样，企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的，那么企业应该选择的培训方式是()。
绩效管理培训的方式多种多样，企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的，那么企业应该选择的培训方式是（)。

A、课堂教学法

B、电子培训法

C、专题讨论法

D、小组讨论法

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第9题

人力资源管理的构成要素有()。

A.培训与开发

B.选择与招聘

C.绩效评估与反馈

D.薪酬管理

E.劳资关系

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第10题

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要不因素包括()。

A.培训成本

B. 工作实用性

C. 管理成本

D. 工作适用性

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