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第2题
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、 专家顾问、 员工服务者和变革的推动者四中角色。 其中，帮助提升面试甄选人才的能力、 指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、 辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是() 角色功能的体现。
A.战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
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第3题
用自有数据进行渠道效果评估时，综合成功率等于()。
A.面试人数/简历总数
B.录取人数/面试人数
C.简历总数*面试人数
D.有效简历率*录取成功率
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第4题
为了提高面试的成功率，可夸大自己的工作经历（）
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第5题
如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:
A.阳光向上
B.呈现专业的强势
C.头脑清晰
D.彬彬有礼
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第6题
合适的妆容会增加面试的成功率，下面不适合面试的妆容是（)。
A.西装配深色袜
B.女生宜淡妆
C.配饰宜闪亮
D.西装配黑色皮鞋
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第7题
职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标()。
A.推荐率
B.上岗后的稳定率
C.利润率
D.面试成功率
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第8题
在撰写面试简历的时候，一定不要只是岗位职能的陈述，还要有数据支撑，比如优化前的数据和优化后的数据对比，其中做了哪些关键操作，这样才能提高受邀面试的成功率（）
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第9题
为了增加找工作的成功率，在检索()的同时，还要尽可能多地收集并掌握求职与面试所需相关信息。
A.舞蹈信息
B.旅游信息
C.商标信息
D.求职招聘信息
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第10题
胡静几日前参加了一场校园招聘会，为了提高成功率，她向好几家公司都投递了自己的简历，今天，她接到一家公司的面试通知，为了搞清楚是哪家公司，她直接问道：“你们是哪家公司？”
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