触犯众怒的业务骨干也只好请他下课 孙总是兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的触犯

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

A.李班长是业务骨干出身，总觉得班组员工的业务能力不够强，凡事都要亲力亲为才放心

B.林班长的班组，奖金多的工作大家都抢着干;没有绩效的工作都不愿做，林班长只好自己做

C.张班长把自己不喜欢和不擅长的工作都分给班组员工去做，说，“这是充分授权”

D.孙班长总是把工作全部分给班组员工，自己坐在办公室等结果，说“领导要把握宏观，哪能埋头于具体工作呢？”

A．甲某，男，1985年3月28日出生，在1999年4月2日至2001年3月25日，多次与幼女乙某、丙某、丁某发生两性关系，并导致丁某怀孕

B．甲某强奸乙某之后，乙某因为害怕张扬出去影响自己的声誉，没有告发。甲某则以将此事告诉其男以相要挟，多次逼迫乙发生性关系。乙某忍无可忍，向司法机关告发

C．甲某(男)在假期遇到同厂职工乙某(女)，邀其到家中坐坐，然后提出跳舞。甲某以为乙某对其有意，乘势把乙某推到床上，意欲发生性关系。乙某意识到甲某的意图之后，将甲某从身上推开，斥责甲某下流。甲某立即跪地道歉，并求乙某不要告诉他人

D．甲、乙、丙、丁四人在公园遇见戊某(女)。甲某即对乙、丙、丁说：“信不信我把她搞定。”乙丙丁说，不信。甲即上前和戊女搭讪，结果遭到斥责。甲某恼羞成怒，打了戊某一个耳光，并上前撕扯戊某的衣服，在戊某的乳房上乱摸。戊某叫喊，甲某因害怕触犯众怒，慌忙逃走

A.Y.是

B.N.否

A.真诚沟通

B.文化差异

C.适当沉默

D.速度第一

为了改变这些困境，企业进行了一系列改革，如将企业的组织结构调整为直线职能制，明确了各部门的职责；在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整；为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁；为了提高管理水平，面向社会进行了重新招聘，并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。

问题：

A.Y.是

B.N.否

A.只有Ⅰ。

B.只有Ⅱ。

C.只有Ⅲ。

D.只有Ⅰ和Ⅲ。

E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。