以下不属于就业协议的解除类型的是（）

A.约定解除

B.法定解除

C.口头解除

D.协议解除

A.船东或者船东代表可以不与实习、见习的船员订立书面就业协议

B.就业协议可以不包括遣返内容

C.船东可以随时与船员解除就业协议

D.海员须持有一份由海员与船东签订的上船协议正本

A.用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿

B.用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿

C.用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿

D.用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿

A.要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约

B.及时交接相关工作，防止或减少给用人单位造成的工作损失

C.口头告知部门领导后，不再与用人单位联系

D.协商取得解除协议的书面证明文件

A.未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传

B.大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期

C.编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D.外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

A.定点申请

B.组织评估和协议签订

C.协议履行、协议变更和解除

D.绩效考核

A.用人单位故意扩大企业规模和岗位数量

B.用人单位不根据就业协议书的约定与毕业生签订书面劳动合同

C.用人单位与毕业生签订“霸王合同”

D.用人单位不将就业协议中的承诺写入劳动合同

A.用人单位故意扩大企业规模和岗位数量

B.用人单位不根据就业协议书的约定与毕业生签订书面劳动合同

C.用人单位与毕业生签订“霸王合同”

D.用人单位不将就业协议中的承诺写入劳动合同

A.协议就业应提交信息完整、主管人事部门审核通过的协议书

B.升入高校进行全日制学历学习，应提供录取通知书

C.出国留学，提交自费出国申请、国外学校或单位的邀请函(复印件)即可

D.考录公务员、事业单位，或项目就业，提交招募单位招录文件或调函等相关证明材料