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江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。

A．错误

B．正确

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更多“江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。”相关的问题

第1题

提高产科水平和质量，将首次剖宫产率控制在多少以下，将首次剖宫产率纳入医疗质量管理，与科室、绩效、评先、评优、晋升挂钩（）

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第2题

（)是将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。

A.岗位工资法

B.现行费率法

C.平衡表法

D.绩效工资法

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第3题

基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）

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第4题

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第5题

绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）

A．错误

B．正确

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第6题

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（)。

A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D.出于避税的原因

E.为了激励经理人员努力工作

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第7题

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（

）。

A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D．处于避税的原因

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第8题

学分与个人绩效工资的20％进行挂钩（）

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第9题

绩效工资与哪一些挂钩（）

A.出勤

B.绩效考核表

C.销售额

D.超产达标

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第10题

与个体绩效挂钩的激励形式包括（)。

A.计件工资

B.提成工资/佣金

C.基本工资

D.成就工资

E.特殊绩效奖励

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